AWSへの転職が「難関」といわれる5つの理由と、今すぐ備えるべきスキルセット

AWSはAmazonが提供する開発向けのクラウドサービスです。AWSは、Amazon Web Serviceというクラウドコンピューティングサービスでもあり、「アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社」という会社名も表します。

この記事では、AWSという会社について、会社の特徴や平均年収をはじめ、求められる人物像など転職を考える際に知りたい情報を解説しています。

AWSへの転職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。

AWSとは

AWSは、Amazonが提供する300以上のクラウドコンピューティングサービスの総称です。

クラウドコンピューティングとは、インターネットを介してサーバーやストレージ、データベース、ソフトウェアなどのコンピューター資源をオンデマンドで利用する仕組みです。

AWSではこれらのサービスを提供し、ユーザーは必要な分だけ利用できます。企業や開発者はAWSを活用して、柔軟性と効率性を持ったアプリケーションを構築・運用できます。

出典｜参照：AWS アーキテクチャセンター｜Amazon

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AWSの企業概要

AWSは企業名でもあり、Amazonの事業の1つとして始まったクラウドコンピューティング事業を提供している会社です。

現在の日本国内におけるAWSクラウドコンピューティング事業は、アマゾンウェブサービスジャパン合同会社（AWS Japan）が経営を行っています。

出典｜参照：アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社 (2019年4月号) | 月刊 経団連

社名	アマゾンウェブサービスジャパン合同会社（旧名称：アマゾンウェブサービスジャパン株式会社）
本社所在地	東京都品川区上大崎3丁目1-1 目黒セントラルスクエア
代表者名	Jaime Valles
設立	2015年07月29日

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AWSの平均年収

AWSの平均給与は1300万円前後と言われています。

日本人の平均給与は440万円ほどと言われているため、AWSの年収は高いことが分かるでしょう。ただし、営業職や企画職、事務職、エンジニア職など職種によって前後します。

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AWSへの転職が難しいと言われる理由5つ

ここでは、AWSへの転職が難しいと言われる理由について紹介します。

転職難易度が高い理由を把握することも、AWSについて理解するために大切です。AWS転職の現状を知るためにも、以下の内容は頭に入れておきましょう。

1：給与水準が高いから

AWSの平均給与は、1300万円前後と給与水準は高めです。そのため、年収アップを目指している人からの応募は殺到しやすいでしょう。

また、AWSは日系企業によくある年功序列制度ではなく、給与決定の基準として外資系企業に見られるジョブレベル制度を採用しています。

ジョブレベル制度は、実力やスキルが高ければ評価されるため、能力が高い人は高い給与を得られます。年齢ではなく能力で給与、待遇を決められたい方にとって、AWSは理想の転職先でしょう。

2：学歴不問の募集があり、競争率が高いから

「最高学歴が○○以上」と書かれている場合は、その条件を満たさなければなりません。しかし、AWSは学歴不問の募集が多い企業でもあり、求職者への門戸が広くなっています。そのため、競争率が高くなる傾向にあります。

3：エンジニアとしての知識や経験が必須だから

AWS製品には多くのサービスがあり、サービスごとに仕組み、特徴、利点などを熟知しておく必要があるでしょう。これらはクライアントから「こんな機能を作ってほしい」と要望された際、的確なサービスを提案するために必要な知識になります。

また、AWSエンジニアは、サーバーやストレージなどのインフラ構築がメインの仕事になってくるため、インフラ基盤の知識も求められるでしょう。そのほか、基幹システムやWebアプリケーション開発に入る場合は、ミドルウェアの経験なども問われます。

さらに、AWSは外資系企業であるため、英語力も問われるでしょう。

出典｜参照：AWS製品｜AWS Group

4：働きやすい社風だから

AWSは社内環境も十分に備わっていて、広々としたフリースペースやトレーニングスタジオ、オーガニックの食材を扱った食堂が併設されています。

新入社員にはeラーニングによる研修も徹底されているなど、労働環境が整っている企業です。労働環境の良さは働きやすい社風にもつながってくるため、結果的にAWSへの求人応募の倍率は高くなっているのでしょう。

5：将来性が期待できる会社だから

AWSは現在グローバルクラウドサービス市場、シェア率が高くなっています。他社と比べてもサービス内容が多く、導入コストが安価に抑えられていることなどが支持されている要因でしょう。

AWSの提供しているサービス内容は、政府の共通プラットフォームでも運用が開始され、今後も需要の高まりは期待できます。

「将来性が期待できる会社に転職したい」と考える人にとって、入社意欲を掻き立てられるでしょう。志望者が増えれば、自然に転職難易度は高くなります。

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AWSに求められる人物像

ここでは、AWSに求められる人物像を紹介します。企業がどのような人材を求めているかは、転職を成功させるために欠かせないポイントになります。

どんなに能力や経験値がある人材でも、企業側が欲しいと思っている人材と異なれば、断られてしまうことがあります。

チャレンジし続ける姿勢がある

IT業界は絶えず変化しているため、シェア率が高いAWSであっても新しいことに挑戦し続けなければ生き残れません。そのため、社員1人1人に対しても、困難に直面しても挑戦し続けられるかは強く求められるでしょう。

柔軟な対応力を持っている

AWSでは、問題が起きた時も当事者意識を持って、柔軟な対応力で解決できる人物かが問われます。

さまざまな挑戦をしている企業では予測しにくいこともあり、不具合なども発生します。AWSではそういったリスクを受け入れて、フレキシブルに行動していける人を求めているでしょう。

新しいアイディアを提案できる

企業が成長し続けるためには、新しいアイディアを提案していくことが必要不可欠になります。アイディアなしにサービスが生まれることはなく、IT企業において新規サービスが生まれてこないというのは致命的です。

AWSは社員の考えたアイディアを形にして発展してきた企業ということもあり、想像力が豊かな人を採用する重要な採用基準の1つになっているでしょう。

「こんなサービスがあったらいいのに」「こんな機能をつけるともっと便利になるのでは？」など、新しいものを思いつく人がAWSに向いているでしょう。

IT業界の激しい変化についていける

IT業界は非常に変化が厳しく、今トレンドになっているものも数年すれば廃れてしまう、ということも珍しくありません。移り変わりが激しい業界ということもあり、AWSでは変化に敏感で新しいことを学ぶ姿勢を持っている人が求められます。

情報収集が得意な人、自ら学習するのが好きな人、変化に適応できる人は適性が高いといえるでしょう。

責任感を持って仕事ができる

AWSには社員全員がリーダーという考え方があり、自ら目標達成や課題解決に向けて動けるか、自分の考えを持ち挑戦や成長できるか、などの能力が問われるでしょう。

周囲の発言に影響されることなく、自分の意思決定の軸がブレないか、スピード感を持って行動できるかなどのことが当たり前にできる人におすすめです。

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未経験からAWSに転職できる？

AWSに転職するには高いスキルが求められます。そのため、未経験から転職を目指すのは現実的ではないため、他企業で経験を積むことも1つの方法です。

必要なスキルは職種によって異なるため、どの職種を目指すか決めるところからはじめましょう。エンジニア職を見ると、ある程度の実務経験があるか、ない場合は実務経験に相当する高いスキルを持っているか、などは応募条件に含まれています。

求められるスキル、経験がなければ選考を通過できません。未経験者の場合は、まずはAWSに応募できる能力を身につけることから考えていきましょう。

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AWSへの転職成功のためのロードマップ

AWSエンジニアとしてのキャリアを築くには、現在のスキルレベルに応じた適切な学習計画が欠かせません。未経験者が基礎から始める場合と、すでに実務経験がある方がスキルアップを目指す場合では、取り組むべき内容も期間も異なります。

闇雲に学習を進めるのではなく、自分の立ち位置を正確に把握し、段階的にステップアップしていくことが成功への近道となるでしょう。

ここでは、初心者から上級者まで3つのレベルに分けて、それぞれ9ヶ月間の具体的なロードマップを紹介します。

【初心者レベル】IT未経験・クラウド初学者向け

IT業界での実務経験がない方や、クラウドサービスに初めて触れる方は、まず基礎固めから始める必要があります。いきなり高度な技術に挑戦するのではなく、段階的にスキルを積み上げていくことで着実に成功へと近付きましょう。

この段階では、AWS全体の概要を理解しながら、実際に手を動かす経験を積み重ねていきます。学習と実践のバランスを保ちながら進めることで、着実に転職に必要な力を身につけられます。

1〜3ヶ月目：クラウドの基礎とAWSの全体像を学ぶ

この期間では、クラウドコンピューティングとは何かという根本的な理解から始めましょう。AWSが提供する200種類以上のサービスすべてを覚える必要はありません。

まずは以下の役割を把握しましょう。
・コンピューティング
・ストレージ
・ネットワーク
・データベース

AWS公式のAWS Cloud Practitioner Essentialsなどの無料コンテンツを活用しながら、料金体系や責任共有モデルといったクラウド特有の概念にも触れていきます。並行してLinuxの基本操作やネットワークの仕組みなど、ITインフラの基礎知識も習得しておくと、後の学習がスムーズに進むでしょう。

AWS認定クラウドプラクティショナー資格の取得を目標に設定すると、体系的な学習の指針となります。オンライン学習プラットフォームを利用して毎日1〜2時間の学習を継続し、週末にはハンズオンで実際にAWSコンソールを触ってみることで理解が深まるでしょう。

4〜6ヶ月目：ハンズオンでの基礎構築スキルを習得

基礎知識が身についたら、実際にAWS上でシステムを構築する経験を積む段階に入ります。EC2インスタンスの起動、S3バケットの作成、RDSデータベースの設定といった基本的な操作を繰り返し行いましょう。

AWS公式のハンズオンチュートリアルに沿って進めることで、実践的なスキルが養われます。この時期には、単にサービスを起動するだけでなく、なぜこの構成が必要なのか、どのような場面で使われるのかを考えながら学習することが大切です。

また、VPCやセキュリティグループといったネットワーク設定についても理解を深め、安全なシステム構成を意識した構築ができるようになりましょう。構築したものは必ず削除して課金を防ぐ習慣をつけることも大切です。AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト資格の学習範囲をカバーすることで、転職市場で評価される知識レベルに到達できるでしょう。

7〜9ヶ月目：ポートフォリオ作成と転職準備

いよいよ転職活動に向けた総仕上げの時期となります。ここまで学んできた知識とスキルを活かして、オリジナルのポートフォリオ作品を作成しましょう。

例えば、ユーザー認証機能付きのWebアプリケーションをEC2とRDSで構築し、CloudFrontでコンテンツ配信を最適化するといった実践的なプロジェクトが効果的です。GitHubにソースコードを公開し、構成図や設計意図をREADMEにまとめることで、採用担当者に技術力を伝えられます。

転職活動では、これまでの学習過程や成果物を丁寧に説明できるよう準備しておきましょう。未経験者の採用では、現時点のスキルレベル以上に学習意欲や成長ポテンシャルが重視されます。なぜAWSエンジニアを目指すのか、そして企業にどのような価値を提供できるのかを明確に説明できるようにしておくことが大切です。

【中級レベル】実務経験1〜2年、AWSを業務で扱いたい層

すでにITエンジニアとしての実務経験があり、AWSスキルをさらに伸ばしたい方は、より実践的な技術領域に踏み込むことになります。

この段階では、単なる構築作業から一歩進んで、システム全体の設計や運用を見据えた学習が求められます。実務での課題解決に直結するスキルを身につけることで、市場価値を高められるでしょう。

1〜3ヶ月目：基盤設計と自動化の概念を学ぶ

この時期は、手作業での構築から脱却し、Infrastructure as Codeの考え方を習得することに重点を置きます。CloudFormationやTerraformといったツールを使い、AWSリソースをコードで管理する手法を学びましょう。コード化することで、環境の再現性が高まり、チーム開発でのコラボレーションもスムーズになります。

また、AWS Well-Architected Frameworkの5つの柱である運用上の優秀性、セキュリティ、信頼性、パフォーマンス効率、コスト最適化について深く理解することも大切です。これらの原則に基づいてシステムを設計する力は、実務で高く評価されます。

実際に自分のプロジェクトでIaCを実践し、バージョン管理しながら環境を構築する経験を積むことが効果的です。

4〜6ヶ月目：セキュリティ・コスト最適化を学ぶ

実務においては、システムを動かすだけでなく、セキュアかつ経済的な運用が求められます。IAMポリシーの詳細な設計、VPCのセキュリティ強化、CloudTrailやGuardDutyを使った監視体制の構築など、セキュリティ対策を多層的に実装する技術を習得しましょう。

また、AWSの料金体系を深く理解し、Reserved InstancesやSavings Plansの活用、不要なリソースの削除、適切なインスタンスタイプの選択など、コスト最適化の実践的なテクニックも身につけます。AWS Cost ExplorerやTrusted Advisorといったツールを使いこなすことで、継続的なコスト改善が実現できるでしょう。

セキュリティとコストは企業が特に重視する領域であり、これらのスキルを持つエンジニアは転職市場で強く求められます。実務では、セキュリティインシデントを未然に防ぐ設計力や、予算内でシステムを運用する能力が評価の対象となります。

7〜9ヶ月目：チーム開発・転職活動本格化

これまで学んできた技術を統合し、より複雑なシステムの構築に挑戦する時期です。マイクロサービスアーキテクチャやコンテナ技術への理解を深め、ECSやEKSを使ったコンテナオーケストレーションにも取り組んでみましょう。

チーム開発を想定したGitのブランチ戦略やコードレビューの実践も経験しておくと、実務への適応がスムーズになります。転職活動では、実務で直面した課題とその解決方法を具体的に語れるよう整理しておきましょう。

ポートフォリオには、Infrastructure as Codeで管理された環境、CI/CDパイプラインが組み込まれたプロジェクト、セキュリティとコスト最適化が考慮された設計など、実務レベルの技術を盛り込みましょう。AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナルなど上位資格の取得も、キャリアアップに有効です。

【上級レベル】実務経験3年以上、アーキテクト・SRE志向

豊富な実務経験を持ち、システム全体を俯瞰した設計や運用ができるレベルを目指す方は、技術的な深さと幅の両方を追求する段階に入ります。単にAWSサービスを使いこなすだけでなく、ビジネス課題を技術で解決するアーキテクトやSREとしての視点が重要になってきます。

この段階では、経営層や事業部門との対話を通じてシステム要件を引き出し、技術的な実現可能性とコストを考慮した最適解を導く力が求められるでしょう。

1〜3ヶ月目：高度な設計・可用性の確保

大規模システムを支えるアーキテクチャ設計の技術を習得する時期です。マルチリージョン構成によるディザスタリカバリ、Auto Scalingと負荷分散を組み合わせた可用性の高いシステム、データベースのレプリケーション戦略など、企業の事業継続性を支える設計力を磨きましょう。

Route 53を使った高度なDNSルーティング、CloudFrontのキャッシュ戦略、ElastiCacheによるパフォーマンス向上など、各サービスを最適に組み合わせる技術が必要です。また、サーバーレスアーキテクチャの深い理解も重要になります。

Lambdaを中心としたイベント駆動型システムやStep Functionsによるワークフロー管理など、モダンな設計パターンを実践できることが求められます。既存システムのボトルネックを特定し、アーキテクチャレベルでの改善提案ができる力を身につけましょう。

4〜6ヶ月目：運用自動化とセキュリティ高度化

SREとしてのスキルセットを強化する時期です。以下のようなスキルを強化して、運用の完全自動化を目指しましょう。
・CloudWatchやX-Rayを使った詳細な監視体制の構築
・SNSやEventBridgeによるイベント駆動型の自動対応
・Systems Managerを活用した大規模なサーバー管理

障害発生時の自動復旧やロールバックの仕組みも設計できるようになりましょう。

セキュリティ面では、以下のようなエンタープライズレベルのセキュリティガバナンスを実装する力が必要です。
・AWS OrganizationsやControl Towerを使った複数アカウントの統制
・Security Hubによる包括的なセキュリティ監視
・Configルールを使ったコンプライアンスの自動チェック

また、インシデント対応の計画立案やセキュリティ監査への対応経験も価値があります。KubernetesとAWSサービスの統合、サービスメッシュの導入、カオスエンジニアリングの実践など、最新の運用技術にも挑戦しましょう。

7〜9ヶ月目：アーキテクト／SREとしての転職活動

キャリアの集大成として、技術リーダーシップを発揮できるポジションへの転職を目指します。これまで設計・構築してきたシステムの技術選定理由、トレードオフの判断基準、ビジネスインパクトなどを論理的に説明できるよう整理しましょう。技術ブログやカンファレンス登壇などでの情報発信も、専門性の高さを示す有効な手段となります。

転職活動では、単なる技術スキルだけでなく、チームマネジメント経験やステークホルダーとのコミュニケーション能力も評価されます。技術的な意思決定をどのようにチームに浸透させたか、非エンジニアとどのように協働したかといったエピソードも用意しておきましょう。

AWS認定プロフェッショナル資格やスペシャリティ資格を複数取得していることは、専門性の証明として強力なアピールポイントになります。

AWSへの転職に有利なスキル例

AWS認定資格は、クラウドエンジニアとしての専門性を客観的に証明できる世界的に認知度の高い資格群です。AWSの導入が進む中で、企業は設計・開発・運用それぞれの分野で高度な知識を持つ人材を求めており、資格取得はキャリアアップの重要なステップとなっています。

特にアソシエイトレベル以上の資格では、単なる知識だけでなく、実務に即した設計判断やトラブルシューティング力が問われます。

ここでは3つの代表的なスキルについてみていきましょう。

AWS Certified Solutions Architect

AWS認定ソリューションアーキテクトは、システム設計力を客観的に証明する代表的な資格です。アソシエイトレベルでは、AWSの主要サービスを理解し、要件に応じた適切なアーキテクチャを設計する能力が問われます。

コンピューティング、ストレージ、データベース、ネットワークといった基本サービスの組み合わせ方や、コスト効率と可用性のバランスを考えた設計力が評価の対象となるでしょう。プロフェッショナルレベルになると、複雑なビジネス要件を技術的に実現する高度な設計力が求められます。マルチリージョン構成、ハイブリッドクラウド環境、データ移行戦略など、エンタープライズレベルの課題に対応できる知識が必要です。

実務経験と組み合わせることで、年収アップや役職昇進にもつながる価値の高い資格といえるでしょう。

出典｜参照：AWS Certified Solutions Architect｜アマゾンウェブサービスジャパン合同会社

AWS Certified Developer

AWS認定デベロッパーは、クラウドネイティブなアプリケーション開発力を示す資格です。LambdaやAPI Gateway、DynamoDBなど、サーバーレスアーキテクチャに関わるサービスを使いこなす能力が問われます。

アプリケーション開発者がAWSを効果的に活用するための知識を網羅しており、CI/CDパイプラインの構築やSDKを使ったプログラミング、デバッグ手法なども試験範囲に含まれるでしょう。この資格を持つことで、インフラだけでなくアプリケーション層まで理解しているエンジニアとして評価されます。DevOpsやフルスタック開発の現場では特に重宝されるスキルセットです。

転職では、バックエンド開発やクラウドアーキテクチャ設計を担当するポジションへの応募において、技術力の裏付けとなる資格です。実際の開発プロジェクトでAWSサービスを活用した経験と組み合わせることで、即戦力として高く評価されるでしょう。

出典｜参照：AWS Certified Developer｜アマゾンウェブサービスジャパン合同会社

AWS Certified SysOps Administrator

AWS認定SysOpsアドミニストレーターは、システム運用管理の専門性を証明する資格です。CloudWatchによる監視設定、Systems Managerを使った運用自動化、バックアップとリカバリ戦略など、本番環境を安定稼働させるための実践的なスキルが評価されます。

コスト管理やセキュリティ対策、トラブルシューティング能力も問われるため、運用エンジニアとしての総合力が試される内容となっているでしょう。この資格を取得することで、構築だけでなく運用フェーズまで責任を持てるエンジニアとして認識されます。

特にSREやインフラ運用チームへの転職では、即戦力として期待される重要な資格です。システムの可用性向上やコスト削減といった運用改善に貢献できる人材は、多くの企業で求められています。

出典｜参照：AWS Certified SysOps Administrator｜アマゾンウェブサービスジャパン合同会社

AWSの選考の流れ

AWSの選考は以下の流れで進行します。まずは公式サイトで求人情報を確認し、確認できたら希望の職種に応募します。

応募が受け入れられると、面接が行われます。面接では、個人のスキルや経験、適性などが評価されます。

合格した場合、AWSは新たなメンバーとして迎え入れ、契約や雇用条件についての詳細が説明されるでしょう。

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AWSへの転職が難しいと感じた時の対処法

最後に、AWSへの転職が難しいと感じた時の対処法を紹介します。

AWSは人気の企業であることから、転職難易度は高いことが予想されます。そのため、しっかりと対策しておく必要があるでしょう。

AWSの企業研究を徹底的に行う

AWSに限った話ではありませんが、自分が入社する企業の研究はしっかり行っておきましょう。

実際の面接では、「企業に入ってからどのようなことに取り組みたいですか？」「入社後の目標は？」などの質問をされることがあります。AWSのことを把握できていなければ、回答できないでしょう。

特にAWSは企業カルチャーを持っているため、AWSのカルチャーを理解することが必要になります。

AWSの企業カルチャーを見ると「地球上で最もお客様を大事にする」「Amazonでは1人1人がリーダーである」「未来の世代のために日々成長し続ける必要がある」などが書かれています。

いかに優秀なエンジニアであっても、AWSカルチャーを理解、共感できていないと面接官に受け取られると、「AWS向きではない」と判断されてしまいます。企業研究は本気になって調べて、時間をかければできることです。しっかりと対策しておきましょう。

出典｜参照：AWSカルチャー｜AWS

面接でよく出る質問への答えを考えておく

面接でよく聞かれることへの回答を用意しておくと、本番で想定内の質問が出てきた時に落ち着いて対応できます。また強くアピールしたいことは、自分が伝えたい文章を用意しておくとスムーズにセリフとして出てくるでしょう。

普段話すことに慣れている人も、「面接日は緊張して思うように会話ができなかった」ということもあります。

自己紹介や転職の動機、会社選びの軸、これからやりたい領域、得意分野などといった内容はあらかじめ用意しておきましょう。

エージェントサービスを活用する

転職活動では、転職エージェントサービスを活用する方法も効果的です。

転職エージェントは、転職希望者と企業、双方の希望を結びつける役割を担う仕事をしています。

転職エージェントは企業情報に精通したプロでもあるため、転職者にとって、より条件のあった転職先を見つけられる可能性があるでしょう。

転職エージェントは、求職者側は無料で利用できます。転職のプロから見た、自分の評価、足りない点なども聞けるチャンスになるでしょう。転職成功率を高めるためにも、ぜひ試してみてください。

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AWSへの転職のポイントを押さえておこう

AWSへの転職を強く希望している場合は、AWSに求められる人物像を把握して、求められる人材になっておく必要があります。

中途採用の場合は高レベルのスキル、経験値が必要になるでしょう。ライバルも多いことが予想されるため、自分をより効果的にアピールできるかも重要になってきます。

また、特定の企業に向けたサポートを受けるためにエージェントサービスを活用してみるのも1つの手です。AWSへの転職のポイントを押さえて、AWSへの転職を目指してみましょう。

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