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Midworksが選ばれる4つの理由

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Midworksは収入を最大にリスクを最小に

フリーランス(常駐) 社員 Midworks
報酬型 高報酬を狙うことが可
報酬体系は所属会社に
体制依存
高報酬を狙うことが可
安定面 いきなり案件が途切れ
るリスクあり
安定して給与を受け取
れる
長期契約前提のため契
約社員同等の安定性
報酬透明性 自分の常駐単価は常に
不明
自分の市場価値と報酬
は乖離
自分への発注金額が明
確に把握できる
手続き手間 自分の力で多くの手続
きが必要
会社が代行してくれる 手続き面のサポート
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スタートまでのステップ

綿密な5ステップ! 最短1週間で参画!

そのほか、選べる特典つき

半年間の契約が前提となります。契約は6ヶ月自動更新です。

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掲載一覧

2017-01-24
Techcrunchで取り上げられました
2017-01-24
Pediaで取り上げられました
社員時 Midworks時 常駐単価を55万円とした場合にて算出。本⾦額の上下により以下算出値も変動。
常駐単価 ¥550,000 ⼀律⼿数料20%を差し引いた金額です。
基本給(報酬) ¥300,000 ¥440,000 前年度収⼊ベースにて計算。
健康保険 -¥15,000 -¥15,000(自払い) 共済支払額と国⺠年⾦をご負担いただき、共済⽀払額の半額を弊社が負担。
年金(共済) -¥20,000 -¥40,000(本人負担)
¥20,000(BE負担)
雇用保険 -¥2,500 0
所得税 -¥15,000 -¥15,000(自払い) 前年度収⼊ベースにて算出。健康保険や所得税・住⺠税は、経費消化による節税効果で、社員時より有利な税金対策が可能。
住民税 -¥10,000 -¥10,000(自払い)
交通費 ¥10,000 ¥10,000
所得額 ¥247,500 ¥390,000 交通費は弊社より支給。
請求金額 ¥470,000 Branding Engineerへは本⾦額(消費税込)を毎月ご請求いただきます。