Midworks

midworksとは?

フリーランスエンジニアで自在な働き方、年収UPを目指す

こんな願望/ご希望ありませんか?

Midworksに寄せられた
正社員の方々の希望・お悩み

Midworksに寄せられた正社員の方々の希望・お悩みのイメージMidworksに寄せられた正社員の方々の希望・お悩みのイメージ

フリーランスと正社員、
働き方と年収はこんなに違う

フリーランスと正社員、働き方と年収についての比較フリーランスと正社員、働き方と年収についての比較

※1 厚生労働省労働統計要覧の35~39歳の平均年収から算出
※2 自社調べ:2022年5月中の参画決定案件で12ヶ月稼働した場合。週3、4の案件は週5換算にて集計。
※3 パーソル総合研究所「第六回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」
※4 自社調べ:2022年5月に参画が決定した案件のリモート比率

しかし、
フリーランスになるのが不安・・・
それにエージェントの違い分からない

フリーランスになる不安のイメージフリーランスになる不安のイメージ

Midworksはあなたのフリーランスエンジニアとしてのキャリア形成をサポートします!Midworksはあなたのフリーランスエンジニアとしてのキャリア形成をサポートします!

初めてのエージェント選びは 案件の幅 コンサルタントの経験値 サポートの手厚さ が重要初めてのエージェント選びは 案件の幅 コンサルタントの経験値 サポートの手厚さ が重要

  • Midworksの案件の幅

    豊富案件数
    幅広い言語
    あなたのキャリア
    ぴったり
    案件が見つかる

    10,000件※1以上の公開案件、
    さらに全体の80%以上を占める非公開案件から
    あなたにぴったりの案件をご紹介します。
    リモート案件やさまざまな言語の案件も
    多数取り揃えています。
    詳しい希望条件を面談でお伺いいたします。

    働き方別案件割合※2

    働き方別案件割合のグラフ働き方別案件割合のグラフ

    言語別案件割合※3

    言語別案件割合のグラフ言語別案件割合のグラフ

    ※1 2024年2月時点 全国エリアの場合
    ※2 2022年5月に参画が決定した案件のリモート比率
    ※3 期間:2021年10月28日~2022年6月20日

  • Midworksのコンサルタント

    あなたのキャリア形成
    パートナーになります

    • 01

      キャリア形成の支援

      長期的なキャリアを見据えたご提案長期的なキャリアを見据えたご提案

      将来どんなキャリアを歩みたいか、そのためにどんな経験が必要か、案件参画後まで考慮したキャリアプランを一緒に考えていきます。

    • 02

      高いヒアリング力

      条件/優先順位の丁寧なすり合わせ条件/優先順位の丁寧なすり合わせ

      すべての条件を叶えることが難しい場合でも、優先順位を明確にしていきます。

    • 03

      案件獲得率向上

      スキルシート添削/面接練習スキルシート添削/面接練習

      希望の案件は見つかったが、選考に受かるか不安な方へ、専任のコンサルタントが、選ばれるスキルシート・商談のコツなどをしっかりアドバイスいたします。

    • 04

      柔軟な対応力

      レスポンスが早いレスポンスが早い

      参画後のトラブルや緊急の相談ごとなど、専任のコンサルタントが迅速に対応。案件の切れ目のタイミングなどにも、こまめに連絡いたします。

  • Midworksのサポート体制

    案件参画後伴走します

    • 01

      正社員並の保障

      福利厚生サービス福利厚生サービス

      交通費や書籍・勉強会費用を支給。経理支援クラウドシステムの利用料負担。スポーツクラブ、育児介護などの福利厚生サービスが充実しています。

    • 02

      案件が切れても安心

      報酬保障サービス報酬保障サービス

      もしも案件が切れてしまった場合、案件単価の60%の報酬を保障します。
      ※ 審査に通過するなど一定の条件を満たしていただく必要があります

    福利厚生について詳しく見る

    ※ご利用の際はパッケージプランへの加入が必要です

  • 安全に働ける環境構築

    こんな問題を解決します

    01 人間関係を悪くすると今後の契約に影響するのではないかとの不安

    02 ハラスメントを表ざたにすると発注者からの嫌がらせが強まる恐れがあるとの不安

    03 労働者保護を目的とした法令が適用されない点

    具体的な2大ハラスメント例
    ・パワーハラスメント
    身体的な攻撃 / 精神的な攻撃 / 人間関係の切り離し / 過度な要求 / 過小な要求 / プライバシーの侵害
    ・セクシャルハラスメント
    身体的接触 / 性的な発言 / 性的欲求

    Midworksハラスメント対策体制

    • 準備

      ハラスメント対策の準備

      ハラスメント対策として相談窓口の設置、各所への周知などを行っております。

    • 予防

      ハラスメント対策の予防

      クライアントへの注意喚起や研修等の実施等で、ハラスメント事案発生を未然に防ぐサポートをします。

    • 対処

      ハラスメント対策の対処

      ハラスメント事案が発生した際の対処を支援します。被害者へのケアサポート加害者へのコーチングを実施し、問題解決を図ります。

    問い合わせ先
    Midworks相談室 ハラスメント相談課:03‐6416‐0325 

正社員からフリーランスへの転向事例

  • 正社員からフリーランスに転校した鴻野舞さん
    鴻野舞 さん
    旅行業界で培ったリサーチ力と英語力を活かし、未経験からIT業界へ。フラットな環境を求め、フリーランス転向。150人規模の大規模案件でも活躍している。
    フリーランスになった理由・転向後の変化
    ピラミッド型の組織体制が自分の肌に合わずフリーランスへ転向。働き方含め様々な面で自由が利くため、プライベートの時間も十分に確保できるように変化。
    フリーを目指す人へメッセージ
    もしフリーランスに興味を持っていて、「Midworksってどうなんだろう?」と迷っている人がいたら、このインタビューを読んで思い切って飛び込んできてもらえたらうれしいです。
  • 正社員からフリーランスに転校したM.Tさん正社員からフリーランスに転校したM.Tさん
    M.T さん
    地元・北海道のテレビ制作会社から、上京してIT業界へ。未経験から5年間ほどエンジニアを経験。IT業界を広く見渡すためにフリーランスに転向。
    フリーランスになった理由・転向後の変化
    同じ職場に留まらず、業界全般について理解を深める最適な手段としてフリーランスへの転向を決意。モダンな職場選びにこだわり、技術革新に対するキャッチアップを続けている。
    フリーを目指す人へメッセージ
    マネジメントなどに積極的に関わり、チームへの貢献をアピールしていくことで転向後に交渉が行いやすくなります。また情報の発信・取得によりエンジニア界の動向を把握することも大切です。
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よくある質問

  • 登録料金はかかりますか?
    利用料金は一切かかりません。
    案件情報の閲覧、登録、担当のコンサルタントとのご相談、参画、その後のフォローまで全てのサービスを無料でご利用いただけます。
  • 週3,4日などで常駐は可能でしょうか?
    はい。可能でございます。例えば、起業前や起業直後で自身のサービス開発の時間を確保したいという方が、週3,4日の案件に参画しております。週3,4日などの案件は人気がございますので、まずはカウンセリング面談にてご相談頂ければと思います。
  • 客先常駐案件とはなんでしょうか?
    フリーランスとして、企業に週5日(週3日からの案件もございます)で常駐業務を行う案件です。正社員時に比べ、毎月定額で高収入が見込めるため、リモートや土日のみの案件よりもフリーランス初心者にとってオススメの契約形態です。
  • 標準的な支払いサイトはどれくらいですか?
    20日サイトが弊社の一般的な支払いサイトでございます(案件によって異なる場合もございます)。

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