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新型フリーランスMidworkerの活用で
新しいカタチのエンジニア採用を実現します
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Midworker派遣が選ばれる理由

フリーランスでも社員でもない
BrandingEngineerが生み出した「社保付きフリーランサー」という全く新しい働き方
質の高いエンジニアを期間に応じた契約で、社員と同じように常駐開発させることが可能です
交渉面でのムダをなくし
採用スピードを最速化
契約の自由度は
フリーランス契約時のまま

他の雇用形態との比較

社員とフリーランス、両方のメリットを取れる採用のカタチ
それが「MidWorks」です

相談したい

サポート体制

参画前

採用失敗のリスクを極限まで抑えるために、 Midworkerになるための厳正な審査を行っております。

スキルチェックシートによる パフォーマンスの審査

経歴書だけでは読み取れない細やかなスキル面は、 最新の技術やIT業界の動向に精通した 弊社コンサルタントが対面で面談し、 あなたの市場価値を独自の審査で診断しております。 「本当に活躍できる技術の高いエンジニア」と 認められた方のみMidworkerとして採用しているので、 技術面でのミスマッチのリスクを軽減します。

人物チェックシートによる性格審査

経歴書だけでは読み取れない細やかなスキル面は、 最新の技術やIT業界の動向に精通した 弊社コンサルタントが対面で面談し、 あなたの市場価値を独自の審査で診断しております。 「本当に活躍できる技術の高いエンジニア」と 認められた方のみMidworkerとして採用しているので、 技術面でのミスマッチのリスクを軽減します。

参画後

長期的に貴社でパフォーマンスを発揮し続けられますよう、 きめ細やかなサポートをさせていただきます。

定例MTGによる状況確認、擦り合わせ

月1回以上の定例MTGにて、Midworkerのパフォーマンスやプロジェクトの状況などをヒアリングさせていただきます。

ランチMTGによるMidworkerのフォロー

経歴書だけでは読み取れない細やかなスキル面は、最新の技術やIT業界の動向に精通した 弊社コンサルタントが対面で面談し、 あなたの市場価値を独自の審査で診断しております。 「本当に活躍できる技術の高いエンジニア」と 認められた方のみMidworkerとして採用しているので、 技術面でのミスマッチのリスクを軽減します。

料金体系

Midworkerとは業務委託契約(準委任契約)にて、月額のご契約となります。 Midworkerのスキルや就業日数により月額単価が変動致します。 ※例えば週3回常駐の場合、下記の月額単価に0.6をかけた金額となりますので、ご予算を抑えることが可能です。

月額単価の目安(週5回常駐の場合)

  • 開発系エンジニア
  • クリエイティブ系
  • インフラ系
  • 開発系エンジニア
  • クリエイティブ系
  • インフラ系

申し込みの流れ

1

お問い合わせ

フォームからお問い合わせをお願い致します。

2

アポイントメント/擦り合わせ

貴社にマッチする即戦力エンジニアをご紹介致します。

3

Midworkerのご提案

弊社コンサルタントがご訪問させて頂き、 募集要件の擦り合わせ、必要なエンジニアスキルの確認をさせて頂きます。

4

ご面談

1度スキル要件が一致しているか対面にてお話頂きます。

5

参画のご依頼/条件の調整

参画条件の確認をし、Midworkerとも正式な条件の調整を致します。

6

参画!

プロジェクトに参画致します!

7

フォロー

長期的にMidworkerが活躍できますように、定例MTGによるフォローをさせて頂きます。

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